17 czerwca 2013 r. weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy, która wprowadza roczny urlop macietrzyński. Tak naprawdę, na nowy roczny urlop do opieki nad nowonarodzonym dzieckiem składają się następujące po sobie: urlop macierzyński, dodatkowy i rodzicielski. Urlop w nowej formie przysługuje rodzicom wszystkich dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 r., w tym również rodzicom- cudzoziemcom. Warunkiem jest by byli oni zatrudnieni na umowę o pracę, prowadzili działalność gospodarczą lub byli zatrudnieni na umowę zlecenie. W dwóch ostatnich przypadkach muszą opłacać składkę na ubezpieczenie chorobowe w ZUS.
W ramach 20-tygodniowego urlopu macierzyńskiego, 14 tygodni jest zarezerwowanych wyłącznie dla matki. Urlop ten, podobnie jak obecnie, będzie można rozpocząć maksymalnie sześć tygodni przed porodem. Według nowych przepisów, w ciągu pierwszych 26 tygodni urlopu przysługiwał będzie zasiłek macierzyński w wysokości 100 % dotychczasowego wynagrodzenia, a w ciągu kolejnych 26 tygodni – w wysokości 60% dotychczasowego wynagrodzenia. Natomiast jeżeli matka od razu zadeklaruje, że sama wykorzysta całość urlopu, przysługiwał jej będzie zasiłek w wysokości 80% dotychczasowego wynagrodzenia.
Sześciotygodniowy urlop dodatkowy oraz 26-tygodniowy urlop rodzicielski przysługuje zarówno matce jak i ojcu. Będzie go można łączyć z pracą w niepełnym wymiarze, ale w odróżnieniu od dotychczasowych przepisów, pracodawca nie musi uwzględniać wniosku pracownika o łączenie urlopu z pracą. Pracodawca będzie mógł odmówić pracownikowi, gdy łączenie urlopu z pracą nie będzie możliwe ze względu na organizację lub rodzaj pracy. O przyczynie odmowy pracodawca będzie musiał poinformować na piśmie.
Z urlopu rodzicielskiego będą mogli korzystać jednocześnie oboje rodzice, nie będzie to możliwe w przypadku urlopu dodatkowego oraz macierzyńskiego.
Po nowelizacji bez zmian pozostaną przepisy o dwóch tygodniach urlopu zarezerwowanego wyłącznie dla ojców.